Giám đốc chỉ đạo sai luật, phải làm sao?

Sự tinh tế trong giao tiếp kết hợp với sự cứng rắn về kiến thức sẽ giúp bạn hóa giải mọi chỉ đạo sai lầm thành những bước đi chiến lược và an toàn (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong 

Đây là một trong những tình huống "sinh tử" đối với nghề nhân sự. Giám đốc nhân sự (CHRO) thường rơi vào thế "kẹt" giữa một bên là quyền lực điều hành (Giám đốc, chủ doanh nghiệp) và một bên là thượng tôn pháp luật cùng đạo đức nghề nghiệp.

Những công việc thuộc trách nhiệm của Giám đốc nhân sự/Bộ phận nhân sự

Công việc và trách nhiệm của Giám đốc nhân sự khá nặng nề và quan trọng; đặc biệt tại những doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp sản xuất, có nhiều phòng ban, chi nhánh (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong

Giám đốc Nhân sự (CHRO/HR Director) và Bộ phận Nhân sự không chỉ đơn thuần làm công tác hành chính, tuyển dụng hay tính lương. Dưới góc độ pháp lý, họ là những người "giữ đền", bảo đảm doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt hệ thống pháp luật lao động phức tạp, đồng thời thiết lập mối quan hệ hài hòa giữa Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và Người lao động (NLĐ).

NSDLĐ cần làm gì để phòng chống quấy rối tình dục?

Phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là trách nhiệm quan trọng của NSDLĐ (minh hoạ)

Hoa Văn 

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không chỉ là hành vi vi phạm đạo đức mà còn là một trong những hành vi bị pháp luật lao động nghiêm cấm tuyệt đối. Nhằm bảo vệ danh dự, nhân phẩm và tạo ra một môi trường làm việc an toàn, Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã đặt ra những quy định rất chặt chẽ, buộc Người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải chuyển từ trạng thái "thụ động giải quyết" sang "chủ động phòng ngừa và xử lý".

Nghịch lý của lao động trí thức: Công nghệ tăng, Hạnh phúc giảm vì ... AI!

Phân tích và số liệu do HP đưa ra gây lo lắng (minh hoạ)

Hoa Văn 

Cuối tháng 3/2026, sự kiện HP Imagine 2026 tại New York (Mỹ) đã diễn ra với một kịch bản khác lạ. Thay vì sa đà vào các thông số kỹ thuật khô khan của phần cứng, Hãng công nghệ lừng danh HP chọn cách mở đầu bằng một bản báo cáo thực trạng nhân sinh quan trong thế giới việc làm. Thông điệp từ CEO tạm quyền Bruce Broussard rất rõ ràng: Công nghệ không còn là công cụ hỗ trợ, nó là nền tảng để định nghĩa lại khái niệm “Best Work, Anywhere”.

Tranh chấp lao động: Giám đốc nhân sự đứng về bên nào?

Nghề nhân sư đòi hỏi sự mềm mỏng, bản lĩnh và kiến thức pháp luật tốt (minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong

Trong mọi tổ chức, Giám đốc nhân sự (HR Director/CHRO) luôn ở một vị thế đặc biệt và đầy áp lực: họ làm việc hưởng lương từ Chủ doanh nghiệp, nhưng đối tượng quản lý và phục vụ lại là Người lao động. Khi xảy ra tranh chấp lao động, một câu hỏi kinh điển luôn được đặt ra: Giám đốc nhân sự phải đứng về phía bên nào?

100 tài liệu, biểu mẫu cơ bản trong lao động, nhân sự

Bộ văn bản, biểu mẫu về lao động, nhân sự cần được xây dựng chuyên nghiệp và sắp xếp khoa học, sát thực tế (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phongg

Dưới đây là danh mục 100 biểu mẫu, văn bản cơ bản mà doanh nghiệp nên có trong quá trình điều hành lao động, quản lý nhân sự, dựa trên các quy định tại Bộ luật Lao động 2019, Luật Công đoàn 2024, Luật Việc làm 2025, Bộ luật Dân sự 2015, Nghị định 145/2020/NĐ-CP và Hướng dẫn 38/HD-TLĐ về hoạt động Công đoàn. Danh sách này có ý nghĩa tham khảo, giúp doanh nghiệp và Giám đốc nhân sự có tầm nhìn bao quát, toàn diện, từ đó vận dụng vào thực tiễn của doanh nghiệp. Hoàn toàn không có nghĩa là 100 biểu mẫu, văn bản này đã là "đầy đủ" hoặc không thể thiếu. Thực tế hoàn toàn có thể nhiều hơn, hoặc ít hơn.  

Thử việc đúng luật: Điều kiện, thời hạn và những sai lầm khiến doanh nghiệp trả giá

Thử việc là giai đoạn khởi đầu trong mối quan hệ lao động giữa hai bên 

và có quy định riêng, chặt chẽ (minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong

Thử việc là giai đoạn “đánh giá trước khi cam kết” (ký HĐLĐ). Tuy nhiên, trong thực tiễn tranh chấp lao động, không ít doanh nghiệp vướng rủi ro chỉ vì hiểu sai hoặc áp dụng sai quy định về thử việc. Những lỗi phổ biến như thử việc quá thời hạn, trả lương thử việc không đúng mức, ký hợp đồng thử việc cho vị trí không được phép, hoặc “chấm dứt thử việc” nhưng thực chất là chấm dứt quan hệ lao động trái luật… đều có thể dẫn đến hậu quả tài chính và pháp lý đáng kể.

Vừa ký Hợp đồng lao động 1 năm, thì bị công ty bắt viết đơn xin nghỉ việc, nên giải quyết sao?

Người sử dụng lao động không có quyền ép NLĐ làm đơn nghỉ việc (minh hoạ)

Hỏi: Chào luật sư, xin luật sư giải thích giùm: Chồng em mới vô công ty và thử việc 1 tháng, sau khi hết thời gian thử việc chồng em ký với công ty 1 bản hợp đồng lao động thời hạn 1 năm. Nhưng chỉ sau đó vài ngày, phòng Nhân sự kêu lên bắt chồng em phải viết đơn xin nghỉ việc. Chồng em có xin qua bộ phận khác, nhưng quản lý người Hàn Quốc không đồng ý, và cũng không nói lý do đuổi chồng em. Vậy cho em hỏi trong trường hợp này chồng em nên giải quyết như thế nào? Chồng em thực sự muốn làm việc theo hợp đồng đã ký, không muốn viết đơn xin nghgỉ việc ạ. Em xin chân thành cảm ơn. (Th. Thanh).

Bản chất pháp lý của hợp đồng lao động: nhận diện và rủi ro khi “né” HĐLĐ

Hợp đồng lao động không phải và không thể là "hợp đồng dịch vụ" (minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong

Trong thực tiễn quản trị nhân sự, không ít doanh nghiệp tìm cách “linh hoạt hóa” quan hệ lao động bằng cách ký hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng khoán việc hoặc thỏa thuận hợp tác thay vì hợp đồng lao động. Mục đích thường là giảm nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội, tránh trách nhiệm khi chấm dứt, hoặc hạn chế rủi ro tranh chấp.

Thời gian làm việc từ công ty cũ được tính, vì các bên đã tự nguyện thoả thuận từ đầu

Những vụ án về tranh chấp HĐLĐ, quyền lợi của người lao động là khá phổ biến (minh hoạ)

(Vụ án lao động) - Sau khi thôi việc, Người lao động khởi kiện công ty vì cho rằng không được trợ cấp thôi việc theo đúng thời gian đã thoả thuận khi vào làm. Toà sơ thẩm đã 'xử thua" cho người lao động. Nhưng tại toà phúc thẩm, thời gian làm việc từ công ty cũ đã được tính, vì ba bên đã tự nguyện thoả thuận từ đầu. Vụ án là một bài học kinh nghiệm cho doanh nghiệp khi thoả thuận giao kết hợp đồng lao động.

• Luật sư Trần Hồng Phong bình luận, phân tích

Tình hình lao động và chính sách lao động Việt Nam tháng 1/2026

(ảnh minh hoạ)

Tháng 1/2026 là thời điểm thị trường lao động Việt Nam bước vào năm mới trong bối cảnh nền tảng năm 2025 nhìn chung ổn định. Theo các số liệu được cơ quan chức năng công bố đầu năm 2026, năm 2025 cả nước có khoảng 52,4 triệu người có việc làm, tăng hơn 578 nghìn người so với năm trước; tỷ lệ thiếu việc làm trong độ tuổi lao động giảm còn 1,65%; thu nhập bình quân của người lao động đạt 8,4 triệu đồng/tháng, tăng 8,9% so với năm 2024. Đây là nền xuất phát khá tích cực để bước sang tháng 1/2026.

Quy định về đối thoại tại nơi làm việc

NSDLĐ có trách nhiệm tổ chức đối thoại với NLĐ. Hàng năm phải tổ chức Hội nghị người lao động

Luật sư Trần Hồng Phong

Đối thoại tại nơi làm việc là một trong những chế định quan trọng nhất của pháp luật lao động, giúp giải quyết kịp thời các vướng mắc, chia sẻ thông tin và thiết lập sự thấu hiểu giữa Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và Người lao động (NLĐ). Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP đã có những hướng dẫn rất chi tiết, mang tính linh hoạt và thực tiễn cao về vấn đề này.

Quan hệ Giám đốc nhân sự & Công đoàn cơ sở

Giám đốc nhân sự là "cầu nối" giữa Công đoàn cơ sở và Người sử dụng lao động (minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong

Trong cấu trúc quản trị của một doanh nghiệp, Giám đốc nhân sự (CHRO/HR) là người đại diện cho quyền lợi, ý chí và chiến lược của Người sử dụng lao động (NSDLĐ). Ngược lại, Công đoàn cơ sở (CĐCS) là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của tập thể người lao động (NLĐ).

Thử việc quá thời gian quy định: coi chừng bị NLĐ kiện!

Áp dụng đúng luật để tránh rủi ro, bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho tất cả các bên (ảnh minh họa)

Luật sư Trần Hồng Phong

Thử việc là khoảng thời gian quan trọng để cả NSDLĐ và Người lao động (NLĐ) đánh giá sự phù hợp lẫn nhau. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp do quản lý lỏng lẻo hoặc cố tình lách luật để tiết kiệm chi phí đã kéo dài thời gian thử việc vượt quá mức trần pháp luật cho phép. Điều này không chỉ vi phạm luật mà còn đẩy doanh nghiệp vào rủi ro bị khởi kiện với mức bồi thường rất lớn.

Ai (Trí tuệ nhân tạo) đe doạ cướp việc lao động trí óc, tỷ lệ thất nghiệp lên mức trên 10%?!

AI "cướp việc" của người lao động là một thực tế đang diễn ra trên toàn thế giới (minh hoạ)

CLB GĐNS tổng hợp

Thị trường lao động toàn cầu, đặc biệt là phân khúc lao động trí óc, đang đứng trước nguy cơ đối mặt với một "vòng xoáy tử thần" do sự bùng nổ của Trí tuệ Nhân tạo (AI). Theo kịch bản từ báo cáo của công ty Citrini Research, một thảm họa kinh tế có thể bắt đầu diễn ra từ đầu năm 2026 đến năm 2028, với nguy cơ đẩy tỷ lệ thất nghiệp lên mức trên 10% và làm sụp đổ tổng cầu của nền kinh tế khi người lao động mất đi nguồn thu nhập.

Bạn trẻ khó tìm việc vì hình xăm

Bạn trẻ khó tìm việc vì hình xăm là một thực tế (minh hoạ)

Hoa Văn

Trong thị trường lao động hiện nay, mặc dù cái nhìn về hình xăm đã cởi mở hơn nhiều so với trước đây, nhưng thực tế việc có hình xăm vẫn là một rào cản đáng kể đối với nhiều bạn trẻ khi đi tìm việc. Đây là một vấn đề giao thoa giữa tự do cá nhân và văn hóa tổ chức. 

Xử lý thế nào khi HĐLĐ vô hiệu do ký sai thẩm quyền?

Hợp đồng lao động bị tuyên vô hiệu do ký sai thẩm quyền, cho dù sơ ý, vẫn là lỗi vi phạm khá nghiêm trọng của doanh nghiệp sử dụng lao động (minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong 

Xử lý thế nào khi HĐLĐ vô hiệu do ký sai thẩm quyền? Để nắm rõ vấn đề pháp lý này, chúng ta cần căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019 (sau đây gọi tắt là BLLĐ 2019) và hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Có thể dùng hình thức "điều chuyển công tác" như là một hình thức kỷ luật lao động hay không?

Điều chuyển công tác không phải là hình thức kỷ luật lao động (minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không thể sử dụng hình thức "Điều chuyển công tác" (chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động) như là một hình thức xử lý Kỷ luật lao động. Đây là hai chế định pháp lý hoàn toàn khác biệt, phục vụ hai mục đích khác nhau: một bên là trừng phạt hành vi vi phạm kỷ luật, một bên là điều hành nhân sự linh hoạt khi doanh nghiệp gặp biến động. 

Cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động là hoạt động kinh doanh có điều kiện, không phải ai cũng có quyền cho thuê lao động (minh hoạ)

Hoa Văn

Vấn đề "Cho thuê lại lao động" được quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Theo đó,  Cho thuê lại lao động là một hình thức sử dụng lao động linh hoạt, đáp ứng nhu cầu nhân sự ngắn hạn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, vì tính chất phức tạp của quan hệ "ba bên", luật đã có những quy định khá chặt chẽ nhằm ngăn chặn việc lạm dụng và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Toàn cảnh thị trường lao động thế giới năm 2025

Thị trường lao động toàn cầu năm 2025 không tệ, nhưng qua năm 2026 không lạc quan (minh hoạ)

Hoa Văn tổng hợp

Thị trường lao động toàn cầu năm 2025 nhìn bề ngoài vẫn “khá vững” (tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu quanh mức thấp), nhưng dễ tổn thương vì tăng trưởng chậm lại, căng thẳng thương mại và bất định chính sách. ILO đã hạ dự báo tạo việc làm năm 2025 xuống còn 53 triệu (giảm 7 triệu so với dự báo trước) và nhấn mạnh rủi ro từ xung đột địa chính trị/đứt gãy thương mại.