Thế nào là: "Phải chứng minh được lỗi của NLĐ" trong xử lý kỷ luật?

Tình huống giả định: anh chàng này đang lấy trộm đá quý và chiếc camera đã ghi lại đầy đủ, rõ ràng. Đoạn băng ghi hình chính là chứng cứ trực tiếp và vững chắc, đủ cơ sở kết luận lỗi/hành vi phạm tội (minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong 

Bộ luật Lao động 2019 quy định khi xử lý kỷ luật lao động, "Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động"- điều này có nghĩa là gì? Xử lý kỷ luật lao động là công cụ quản lý thiết yếu của người sử dụng lao động (NSDLĐ) nhằm duy trì trật tự và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Tuy nhiên, để ngăn chặn sự lạm quyền, pháp luật lao động đặt ra một nguyên tắc mang tính "sống còn": NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của người lao động (NLĐ). Đây là nguyên tắc cốt lõi, giống như "suy đoán vô tội" trong luật hình sự.

Kỹ năng giao tiếp đa kênh

Kỹ năng giao tiếp đa kênh và Thấu cảm là "vũ khí mềm" mạnh mẽ, giúp bạn hiểu tâm lý đồng nghiệp và khách hàng, đạt hiệu quả cao và năng lược tích cực trong công việc (minh hoạ) 

Thuỷ Tiên

Thế giới công sở đang chứng kiến một biến chuyển lớn: Khi các kỹ năng cứng như lập trình, viết báo cáo hay dịch thuật dần bị tự động hóa bởi các mô hình AI ngôn ngữ lớn, thì những giá trị thuộc về con người lại trở nên đắt giá hơn bao giờ hết. Trong số đó, Kỹ năng giao tiếp đa kênh và Thấu cảm (Empathy & Communication) chính là thứ "vũ khí mềm" mạnh mẽ. Nó giúp lao động trẻ truyền tải thông tin chính xác trên mọi nền tảng số, kết nối, thấu hiểu tâm lý của đồng nghiệp và khách hàng – nơi không một thuật toán nào có thể chạm tới.

Kỹ năng tư duy sản phẩm: Nâng tầm từ "Người làm thuê" thành "Đối tác chiến lược"

 

Thay vì giao việc gì biết việc đó, bạn hãy đặt mình vào vị trí là người có trách nhiệm và quyền hạn cao hơn, và đặt ra câu hỏi: doanh nghiệp cần làm gì để đạt hiệu quả kinh doanh tốt hơn (minh hoạ)

Hoa Văn

Tư duy Sản phẩm và Định hướng Kinh doanh (Product & Business Mindset) trong cấu trúc vận hành của doanh nghiệp hiện đại, ranh giới giữa các phòng ban chuyên môn đang ngày càng mờ nhạt. Một lập trình viên không còn có thể ẩn mình sau những dòng code khô khan; một chuyên viên nhân sự không thể chỉ biết làm bảng lương; và một nhà thiết kế không thể chỉ vẽ những bức tranh duy mỹ. Để bứt phá và lọt vào nhóm "nhân sự không thể thay thế", lao động trẻ bắt buộc phải trang bị cho mình kỹ năng tư duy sản phẩm. 

Kỹ năng Làm việc độc lập

 

Làm việc độc lập từ xa có nhiều lợi thế và khá nhẹ nhàng thoải mái đối với những bạn trẻ có kỹ năng tự quản và trách nhiệm cao (minh hoạ)

Thuỷ Tiên

Làm việc độc lập và tự quản trị hiệu suất chính là sự "Định vị nội lực" của mỗi người trong kỷ nguyên Hybrid-work. Thời điểm năm 2026 này, các văn phòng truyền thống với những dãy bàn cố định và chiếc máy chấm công vân tay không còn là hình ảnh đại diện duy nhất, thay vào đó là mô hình làm việc linh hoạt (Hybrid/Remote work) cùng triết lý quản trị dựa trên kết quả (Result-oriented). Nhà quản lý không còn đứng sau lưng để giám sát bạn từng giờ như kiểu "chấm công trả lương" vốn đã quen.

Những tranh chấp trong lao động thường dẫn đến kiện tụng

Nộp đơn khởi kiện ra Toà án khi cho rằng mình bị sa thải sai là quyền và biện pháp để NLĐ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình (minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong

Mối quan hệ giữa Người lao động (NLĐ) và Người sử dụng lao động (NSDLĐ) bản chất là một mối quan hệ hợp tác dựa trên lợi ích song phương. Tuy nhiên, khi lợi ích không còn tìm được tiếng nói chung, hoặc khi một trong hai bên vi phạm các cam kết, tranh chấp lao động là điều dễ xảy ra. Trong bài viết này, chúng tôi nêu ra và phân tích các dạng tranh chấp lao động phổ biến thường dẫn đến kiện tụng, soi chiếu dưới góc độ pháp lý của pháp luật hiện hành, đưa ra lưu ý và lời khuyên cho các bên liên quan.

Văn hoá doanh nghiệp: Nét đẹp riêng khẳng định giá trị thương hiệu

Văn hóa doanh nghiệp là một trong những yếu tố quan trọng giữ chân người lao động. Văn hoá mạnh là văn hóa phù hợp với bản sắc và mục tiêu sinh tồn của chính doanh nghiệp, không sao chép máy móc (minh hoạ) 

Hoa Văn

Nền kinh tế số và sự trỗi dậy của thế hệ lao động mới (Gen Z, Gen Alpha) đã định nghĩa lại khái niệm về một tổ chức thành công. Một doanh nghiệp mạnh không còn chỉ được đo lường đơn thuần bằng các chỉ số tài chính, quy mô tài sản, mà còn được đánh giá bằng một tài sản vô hình nhưng có sức mạnh tối thượng: Văn hóa doanh nghiệp (Corporate Culture). 

Ngành quản trị kinh doanh: Lối đi nào cho nhân sự "vạn năng" trước làn sóng AI?

Bằng Quản trị Kinh doanh không hề mất giá trị trong tương lai, nó chỉ đòi hỏi người làm phải nâng cấp hệ điều hành tư duy của chính mình (minh hoạ)

Thuỷ Tiên

Ngành Quản trị Kinh doanh (Business Administration) từ lâu đã được mệnh danh là ngành học "vạn năng" nhờ dải kiến thức rộng lớn, bao quát từ Tài chính, Kế toán, Nhân sự cho đến Marketing và Chiến lược. Tuy nhiên, bước sang năm 2026, khi Trí tuệ nhân tạo (AI) đã có thể tự động hóa phần lớn các công việc phân tích dữ liệu, lập báo cáo tài chính và xây dựng chiến dịch tiếp thị cơ bản, bằng Cử nhân Quản trị Kinh doanh (BBA) đang đối mặt với những hoài nghi lớn: Liệu một ngành học "mỗi thứ biết một tí" có còn chỗ đứng khi thị trường đòi hỏi sự tinh giản và chuyên sâu?

Công ty săn đầu người (Headhunter): Cầu nối cơ hội trên thị trường lao động

Hình ảnh này minh hoạ sự cần thiết của công ty "Săn đầu người". Những doanh nghiệp lớn, có vốn đầu tư nước ngoài thường sử dụng dịch vụ săn đầu người trong việc tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự cấp cao (minh hoạ)

Cát Tường

Trong hệ sinh thái tuyển dụng hiện đại, cụm từ "Công ty Săn đầu người" (Headhunting Agency) hay "Headhunter" đã trở nên vô cùng quen thuộc, ngay cả tại Việt Nam. Tuy nhiên, đối với nhiều bạn trẻ mới ra trường hoặc quản lý nhân sự cấp trung, khái niệm này vẫn bọc một lớp màn bí ẩn. Nhiều người thường nhầm lẫn họ với các trung tâm môi giới việc làm phổ thông hoặc đơn giản coi họ là những "kẻ môi giới" lấy phí của Người sử dụng lao động hoặc cả hai (NLĐ).

10 câu hỏi & nỗi lo của bạn trẻ vừa tốt nghiệp đại học

Hãy kiên trì tích lũy nội lực, rồi sẽ đến ngày bạn vươn mình đón ánh nắng mặt trời rực rỡ (minh hoạ)

Thuỷ Tiên 

Ngày bạn cầm trên tay tấm bằng Cử nhân, tiếng vỗ tay tán thưởng của gia đình và bạn bè vang lên, đó cũng là lúc một cánh cửa đóng lại và một thế giới mới mở ra. Nhưng ngay sau khi ánh hào quang của buổi lễ tốt nghiệp khép lại, khi bộ quần áo cử nhân được trả về cho trường, đại đa số người trẻ tuổi 22 đều phải đối mặt với một cảm giác chung: Sự ngợp.

Ngành công nghệ thông tin sẽ biến chuyển ra sao trong kỷ nguyên AI?

"Trình" của Kỹ sư công nghệ thông tin trong 5 - 10 năm tới sẽ "đẳng cấp" hơn hiện tại rất nhiều. Không còn kiểu tầm tầm bậc trung (minh hoạ)

Hoa Văn

Giai đoạn hiện tại (năm 2026) đánh dấu một cột mốc đặc biệt của ngành Công nghệ thông tin (IT) toàn cầu cũng như tại Việt Nam. Sau một thập kỷ tăng trưởng "nóng" và thời kỳ hoàng kim của đại dịch, ngành IT đang trải qua một cuộc đại phẫu quy mô lớn. Tư duy "chỉ cần biết code là có lương ngàn đô" đã chính thức khai tử, nhường chỗ cho một thực tế mới: Chọn lọc tự nhiên khắt khe nhưng mở ra những vùng đất hứa vô tiền khoáng hậu.

Hợp đồng dịch vụ vệ sinh văn phòng (Biểu mẫu)

Nhiều doanh nghiệp thuê dịch vụ vệ sinh từ bên ngoài, hai bên ký Hợp đồng dịch vụ (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu

Trong xu hướng tối ưu hóa bộ máy vận hành hiện nay, việc thuê ngoài (outsourcing) các dịch vụ phụ trợ như vệ sinh, bảo vệ, logisitics... đã trở thành chiến lược phổ biến của nhiều doanh nghiệp. Trong đó, việc quản lý một không gian làm việc sạch sẽ không chỉ bảo vệ sức khỏe cho nhân viên mà còn là bộ mặt của công ty trước đối tác.

Đào tạo lại; tập huấn: "chiếc phao cứu sinh" và động lực tăng trưởng

Đào tạo lại (Reskilling) và nâng cao kỹ năng (Upskilling) là một phần tất yếu của quá trình làm việc (minh hoạ)

Hoa Văn 

Trong thế giới cũ, một tấm bằng đại học có thể đảm bảo cho bạn một sự nghiệp ổn định trong 30 năm. Nhưng ngày nay, với sự bùng nổ của công nghệ, kiến thức chuyên môn có chu kỳ "bán rã" ngày càng ngắn. Người lao động trẻ hiện nay không còn nhìn nhận việc học là một giai đoạn kết thúc sau khi rời ghế nhà trường; họ coi đào tạo lại (Reskilling) và nâng cao kỹ năng (Upskilling) là một phần tất yếu của quá trình làm việc. Tại doanh nghiệp, công tác đào tạo lại và tập huấn chính là "chiếc phao cứu sinh" và động lực tăng trưởng. 

* Thuê chuyên gia đào tạo, tập huấn Quy trình xử lý khiếu nại khách hàng

Kỹ năng Đọc dịch và Phân tích dữ liệu

Làm việc với AI là chuyện nhỏ. Nếu bạn không thể nói chuyện bằng ngôn ngữ của dữ liệu, bạn sẽ mãi mãi dừng lại ở vị trí nhân sự thực thi (Executor) (minh hoạ)

Thuỷ Tiên

Trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, có một câu nói nổi tiếng của Edward Deming đã trở thành tôn chỉ của mọi doanh nghiệp hiện đại: "Nếu không có dữ liệu, bạn chỉ là một người khác với một ý kiến cá nhân." Đến năm 2026, khi dữ liệu lớn (Big Data) và các công cụ báo cáo tự động (Dashboard) đã phủ sóng mọi ngóc ngách từ kinh doanh, nhân sự cho đến sáng tạo nội dung, Kỹ năng đọc dịch và phân tích dữ liệu cơ bản (Data Literacy) không còn là đặc quyền của dân IT hay các nhà nghiên cứu số liệu. Nó đã trở thành một kỹ năng sinh tồn cốt lõi của lao động trẻ nếu không muốn bị cô lập và đào thải khỏi các quyết định chiến lược.

AI và việc làm: Cuộc cạnh tranh hướng đến tương lai

Nếu không học và tiếp cận với AI, công nghệ - chính là bạn đã tự đào thải mình trên con đường hướng đến tuôn lai (minh hoạ)

Thuỷ Tiên 

Trong vòng vài năm trở lại đây, Trí tuệ nhân tạo (AI) không còn là khái niệm trong phim viễn tưởng mà đã trở thành "đồng nghiệp" hoặc "đối thủ" trực tiếp của người lao động. Đối với người trẻ, AI mang đến một sự mâu thuẫn nội tâm sâu sắc: Một mặt, họ kinh ngạc trước sức mạnh của các công cụ như Gemini, ChatGPT, Midjourney hay Copilot; mặt khác, họ đối mặt với nỗi sợ mơ hồ về việc bị thay thế bởi một thuật toán không biết mệt mỏi.

Tuyển dụng dựa trên kỹ năng (Skill-based Hiring) thay vì bằng cấp

Bằng cấp thể hiện bạn là người chăm học, còn kỹ năng thể hiện bạn là người thông minh và chăm chỉ (minh hoạ)

Hoa Văn 

Trong bối cảnh thị trường lao động đang trải qua những đợt rung chấn mạnh mẽ dưới tác động của Trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa, mô hình tuyển dụng truyền thống dựa trên bằng cấp đang bộc lộ những lỗ hổng lớn. Khái niệm Tuyển dụng dựa trên kỹ năng (Skill-based Hiring) nổi lên như một giải pháp cứu cánh, một tư duy quản trị nhân sự tất yếu cho các doanh nghiệp muốn sống sót và bứt phá.

Chúc mừng sinh nhật người lao động: Nghệ thuật quản trị nhân sự

Chúc mừng sinh nhật tại nơi làm việc đơn giản, nhanh gọn nhưng thân tình, vui vẻ (minh hoạ)

Thuỷ Tiên

Trong quản trị nhân sự hiện đại, việc xây dựng quan hệ lao động không chỉ dừng lại ở các yếu tố cứng như tiền lương hay thời giờ làm việc, mà còn nằm ở sự quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên. Sinh nhật là một dịp đặc biệt mang tính cá nhân cao. Việc doanh nghiệp có những hành động thiết thực trong ngày này chính là chất xúc tác mạnh mẽ để xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

Bản mô tả công việc của Kế toán cấp xã - Luật cán bộ, công chức 2025

Công việc của nhân viên kế toán cấp xã theo Luật cán bộ, công chức 2025, khá nặng nề và bao gồm cả những khía cạnh ngoài chuyên môn (minh hoạ)

Hoa Văn

Ngày 31/12/2025. Chính phủ ban hành Nghị định số 362/2025/NĐ-CP quy định về "vị trí làm việc công chức". Về bản chất, đây chính là sự triển khai cụ thể và chi tiết về nguyên tắc và công việc cụ thể của công chức, theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức 2025. Dưới đây là Bản mô tả công việc của kế toán - cấp xã được quy định tại Nghị định số 362/2025/NĐ-CP.

Các hành vi bị nghiêm cấm trong an toàn, vệ sinh lao động

Nghiêm cấm sử dụng lao động hoặc bố trí người làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ khi họ chưa được huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động (minh hoạ)

Hoa Văn 

Trong hoạt động sản xuất, kinh doanh, việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là yếu tố sống còn để bảo vệ tính mạng, sức khỏe của người lao động và tài sản của doanh nghiệp. Để thiết lập một hành lang pháp lý vững chắc, ngăn chặn sự trục lợi và vô trách nhiệm, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 đã quy định rõ một hệ thống "lằn ranh đỏ" - tức các hành vi bị nghiêm cấm tuyệt đối.

Cân bằng Công việc & Cuộc sống: "Quyền sinh tồn" của lao động trẻ

Sự cân bằng giữa Công việc & Cuộc sống không chỉ là quyền, mà còn là một kỹ năng sống rất quan trọng của các bạn trẻ (minh hoạ)

Thuỷ Tiên 

Trong bối cảnh văn hóa "hustle" (làm việc hối hả, cống hiến hết mình) đang dần bộc lộ những hệ lụy tiêu cực như hội chứng "burnout" (kiệt sức), thế hệ lao động trẻ (Gen Y, Gen Z) đang mạnh mẽ đòi lại ranh giới giữa công việc và đời sống cá nhân. Việc "Cân bằng công việc và cuộc sống" (Work-Life Balance) hiện nay không còn là một đòi hỏi xa xỉ, mà đã trở thành một "quyền sinh tồn" thiết yếu nhằm bảo vệ sức khỏe thể chất và tinh thần.

Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề phức tạp

Nhiều bạn trẻ nghĩ rằng sử dụng AI hiệu quả là copy những câu Prompt "hay" ở đâu đó. Thực ra, bạn phải đối thoại với AI. Hãy nói, "Tôi không đồng ý như vậy, hãy đưa ra 3 phương án khác nhau và giải thích rõ tại sao?" (minh hoạ)

Thuỷ Tiên

Tư duy phản biện và Giải quyết vấn đề phức tạp (Critical Thinking) là  "Vũ khí cao cấp " của lao động trẻ thời AI. Trong bối cảnh kỷ nguyên số năm 2026, khi Trí tuệ nhân tạo (AI) tạo sinh đã có thể lập trình, viết báo cáo, thiết kế slide và phân tích dữ liệu chỉ trong vài giây, câu hỏi lớn đặt ra cho lao động trẻ là: Giá trị độc bản của con người nằm ở đâu để không bị đào thải? Câu trả lời nằm chính ở Kỹ năng tư duy phản biện và giải quyết vấn đề phức tạp. Đây là năng lực giúp bạn nhìn xuyên qua làn sương mù của thông tin, bóc tách bản chất của những thách thức không có quy luật, và đưa ra quyết định mà không một thuật toán nào có thể tính toán thay.