Các rủi ro pháp lý thường gặp khi sa thải người lao động

Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất, dẫn đến hậu quả chấm dứt quan hệ lao động giữa hai bên (minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong

Việc sa thải nhân viên (đặc biệt là nhân sự cấp cao) luôn là "bãi mìn" pháp lý đối với Giám đốc nhân sự và cần được lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm thích đáng. Tại Việt Nam, luật lao động thường có xu hướng bảo vệ người yếu thế (người lao động), do đó cho dù hành vi vi phạm kỷ luât của NLĐ là có thật, nhưng chỉ cần một sai sót nhỏ về quy trình hoặc bằng chứng - chẳng hạn không chứng minh được đã gửi thông báo tham dự cuộc họp đến tay NLĐ, phía NSDLĐ hoàn toàn có thể thua kiện với chi phí bồi thường rất lớn.

Tự học và cập nhật kỹ năng - tự đào tạo để không bị đảo thải

Mỗi ngày dành 1 giờ tự học, bạn đang đầu tư cho một con đường mới trong tương lai và không bao giờ phải hối tiếc (minh hoạ) 

Thuỷ Tiên

Tự học và cập nhật kỹ năng (Lifelong Learning & Upskilling) là quá trình chủ động tìm kiếm, tiếp thu kiến thức và rèn luyện các kỹ năng mới một cách độc lập, không chỉ phụ thuộc vào các chương trình đào tạo của nhà trường hay công ty. Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa đang thay đổi bộ mặt của mọi ngành nghề, kỹ năng tự học được xem là "kỹ năng của mọi kỹ năng" (meta-skill). Nó cho phép người lao động tự nâng cấp bản thân để tương thích với những yêu cầu mới của thị trường lao động.

Tài năng là "Cần", Thái độ là "Đủ"

Bạn có tài - quá tốt. Bạn có thêm thái độ tốt! > Chắc chắn bạn sẽ thành công (minh hoạ)

Thuỷ Tiên

Trong thế giới hiện đại, khi bằng cấp và chứng chỉ chuyên môn có thể được tích lũy qua thời gian, thì có một thứ đã trở thành bộ lọc khắt khe nhất của các nhà tuyển dụng và là thước đo sự bền vững của một sự nghiệp: Thái độ.

Luật bảo hiểm xã hội 2024

Luật bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Luật này quy định về quyền, trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân đối với bảo hiểm xã hội và tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội; trợ cấp hưu trí xã hội; đăng ký tham gia và quản lý thu, đóng bảo hiểm xã hội; các chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện; quỹ bảo hiểm xã hội; bảo hiểm hưu trí bổ sung; khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm về bảo hiểm xã hội; quản lý nhà nước về bảo hiểm xã hội. Quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.

....

MỤC LỤC 

Chương I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Điều 2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện
Điều 3. Giải thích từ ngữ
Điều 4. Loại hình, các chế độ bảo hiểm xã hội
Điều 5. Nguyên tắc bảo hiểm xã hội
Điều 6. Chính sách của Nhà nước đối với bảo hiểm xã hội
Điều 7. Mức tham chiếu
Điều 8. Hợp tác quốc tế về bảo hiểm xã hội
Điều 9. Các hành vi bị nghiêm cấm

Bảo hiểm y tế là gì?

 

Tại doanh nghiệp, NLĐ tham gia BHXH đương nhiên cũng sẽ được tham gia BHYT, BHTN (minh hoạ)

Hoa Văn 

Bảo hiểm y tế (BHYT) là một trong những chính sách an sinh xã hội quan trọng bậc nhất, liên quan trực tiếp đến sức khỏe và tài chính của mọi người dân. Dưới đây chúng tôi phân tích chi tiết về BHYT bắt buộc dựa trên Luật BHYT hợp nhất 2025 và Nghị định 188/2025/NĐ-CP hướng dẫn thi hành

Luật cán bộ, công chức 2025 - có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025

Luật cán bộ, công chức 2025 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025, thay thế Luật Cán bộ, công chức 2008. Quy định về Cán bộ, công chức: nghĩa vụ, quyền, việc tuyển dụng, tuổi nghỉ hưu, kỷ luật, quản lý cán bộ, công chức... 

MỤC LỤC 

Chương I: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Cán bộ, công chức
Điều 2. Nguyên tắc trong thi hành công vụ
Điều 3. Nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức
Điều 4. Cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ
Điều 5. Giải thích từ ngữ

Giấc mơ về những sợi cáp quang AI

AI (trí tuệ nhân tạo) không đáng sợ và không nên sợ nó. Hiểu nó và sử dụng nó, bắt nó làm đệ tử cho mình (minh hoạ)

Thuỷ Tiên

Đêm ấy, Lan nằm gác tay lên trán, tiếng thở dài hòa vào tiếng quạt trần quay đều đặn. Công ty may mặc nơi cô làm việc suốt mười năm vừa thông báo sẽ lắp đặt hệ thống tự động hóa và ứng dụng "Trí tuệ nhân tạo" (AI) vào quy trình quản lý. Đồng nghiệp kháo nhau: "Cái AI đó nó thông minh hơn người, nó sắp đuổi hết chúng ta rồi." Lan hoang mang. Trong đầu cô, AI là một con robot lạnh lùng với đôi mắt đỏ rực, sẵn sàng giật lấy chiếc máy may thân thuộc của cô.

Bản mô tả công việc (JD) - Nhân viên Lái xe

Lái xe là một vị trí công việc rất phổ biến trong các doanh nghiệp. Nghề này đòi hỏi sức khoẻ tốt, cẩn thận (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu

Trong quan hệ hợp đồng lao động, một trong những nội dung quan trọng là phải xác định rõ công việc phải làm của người lao động. Nếu không rõ ràng cụ thể, rất dễ dẫn đến hiểu lầm, tranh cãi giữa hai bên. Chẳng hạn tài xế sẽ nói rửa xe không phải là của tôi.  Chính vì vậy, tốt nhất là cần lập một bản Phụ lục hợp đồng, nêu rõ công việc.

Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 - có hiệu lực từ 1/7/2026

Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 (minh hoạ)

Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 có hiệu lực từ ngày 1/7/2026 - quy định về người nộp thuế, thu nhập chịu thuế, thu nhập được miễn thuế, giảm thuế và căn cứ tính thuế thu nhập cá nhân. Người nộp thuế thu nhập cá nhân là cá nhân cư trú có thu nhập chịu thuế quy định tại Điều 3 của Luật này phát sinh trong và ngoài lãnh thổ Việt Nam và cá nhân không cư trú có thu nhập chịu thuế quy định tại Luật này phát sinh trong lãnh thổ Việt Nam.

Kỷ nguyên AI tự động hóa công việc đã đến

Các bạn trẻ cần nhanh chóng tìm hiểu và sử dụng AI hiệu quả (minh hoạ)

Hoa Văn 

Trong lịch sử phát triển kinh tế – công nghệ, hiếm có giai đoạn nào mà tốc độ thay đổi lại diễn ra nhanh và sâu như hiện nay. Trí tuệ nhân tạo không còn là một khái niệm xa xôi, mà đang từng ngày len vào từng quy trình làm việc cụ thể. Nhận định của ông Srinivas Narayanan – Giám đốc kỹ thuật mảng doanh nghiệp của OpenAI – rằng “chỉ trong vài tháng, cả lĩnh vực lập trình đã thay đổi hoàn toàn” không phải là một lời cường điệu. Đó là mô tả chính xác về một bước ngoặt: từ “AI hỗ trợ” sang “AI thực thi công việc”.

Thoả thuận bảo mật thông tin (NDA) và Thoả thuận không cạnh tranh (NCA)

Đối với các vị trí nhân sự cấp cao, nắm giữ nhiều bí mật công nghệ của doanh nghiệp, việc ký NDA và NCA là cần thiết, tất yếu (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong 

Trong nền kinh tế tri thức và hội nhập toàn cầu hiện nay, dữ liệu, công nghệ, danh sách khách hàng và chiến lược kinh doanh chính là "hơi thở" của mọi doanh nghiệp. Việc rò rỉ các thông tin này có thể đẩy một công ty đến bờ vực phá sản, thiệt hại khổng lồ. Do đó, sự xuất hiện của Hợp đồng/Thoả thuận bảo mật thông tin (Non-Disclosure Agreement - NDA) và Hợp đồng/Thoả thuận không cạnh tranh (Non-Compete Agreement - NCA) trong các quan hệ hợp đồng lao động ngày càng trở nên phổ biến, tất yếu.

Việc thông báo không tái ký HĐLĐ sau khi hết hạn

Hợp đồng lao động chấm dứt khi hết hạn, nhưng phía NSDLĐ cần thông báo sớm cho NLĐ (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong phân tích

Nhiều doanh nghiệp cho rằng hợp đồng đến hạn thì nhân viên tự động nghỉ việc. Tuy nhiên, căn cứ khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn. Nếu chỉ nói miệng hoặc im lặng để nhân viên đi làm tiếp qua ngày hết hạn, hợp đồng cũ sẽ bị chuyển hóa thành hợp đồng không xác định thời hạn theo nguyên tắc "30 ngày" (khoản 2 Điều 20).

Thoả thuận bảo mật thông tin (NDA) & trách nhiệm vật chất

Hầu hết doanh nghiệp đều yêu cầu NLĐ ký cam kết bảo mật thông tin (NDA) khi giao kết hợp đồng lao động (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong

Trong nền kinh tế tri thức, dữ liệu, công nghệ và tài sản của doanh nghiệp là lợi thế cạnh tranh sống còn. Để bảo vệ các giá trị này, khi giao kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ), các doanh nghiệp thường yêu cầu người lao động ký kết thêm các điều khoản hoặc Phụ lục về Bảo mật thông tin (NDA) và Trách nhiệm vật chất. Về mặt pháp luật, đây là quyền của NSDLĐ và được quy định trong Bộ luật lao động 2019 cùng nhiều văn bản khác.

Giao hợp đồng lao động cho NLĐ là trách nhiệm của NSDLĐ

Cần có bằng chứng thể hiện rõ ràng việc người lao động đã nhận 1 bản của mình sau khi hai bên cùng ký hợp đồng lao động (minh hoạ).

Ls. Trần Hồng Phong

Trong quá trình xác lập quan hệ lao động, việc giao kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là bước pháp lý bắt buộc và quen thuộc. Tuy nhiên, có một "thủ tục" thường bị các bộ phận Nhân sự (HR) và Người sử dụng lao động (NSDLĐ) bỏ qua: Xác nhận việc đã bàn giao bản gốc HĐLĐ cho Người lao động (NLĐ) thông qua Biên bản giao nhận hoặc Sổ giao nhận.

Quyết định bổ nhiệm Kế toán trưởng (Biểu mẫu)

 

Kế toán trưởng là vị trí làm việc quan trọng trong một doanh nghiệp (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu

Kế toán trưởng là vị trí quan trọng tại một doanh nghiệp, với nhiều trách nhiệm và quyền lực, được quy định tại nhiều văn bản pháp luật. Không phải ai cũng có thể được bổ nhiệm làm kế toán trưởng, mà phải là người có đủ điều kiện và tiêu chuẩn như: chuyên môn nghiệp vụ kế toán, Chứng chỉ bồi dưỡng kế toán trưởng và kinh nghiệm - được quy định tại Luật Kế toán và Luật Doanh nghiệp. Để được bổ nhiệm vào chức vụ kế toán trưởng, điều kiện tiên quyết là người được bổ nhiệm phải đang có hợp đồng lao động tại doanh nghiệp. 

Thoả thuận chấm dứt Hợp đồng lao động với nhân sự cấp cao (Biểu mẫu)

Chấm dứt hợp đồng lao động với nhân sự cấp cao tốt nhất là đạt được thoả thuận (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu 

Việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều bình thường và tất yếu đối với bất kỳ một quan hệ lao động nào. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng với một nhân sự cấp quản lý (chẳng hạn như Giám đốc bán hàng trong một công ty có doanh số hàng trăm tỷ đồng mỗi năm) không chỉ là thủ tục hành chính, mà trong nhiều tình huống còn là một cuộc đàm phán chiến lược, với mục tiêu đặt ra là chia tay trong vui vẻ, an toàn. Một sai lầm nhỏ trong văn bản có thể dẫn đến rò rỉ bí mật kinh doanh hoặc các vụ kiện tụng kéo dài làm tổn hại thương hiệu doanh nghiệp. 

Kỹ năng thích nghi và linh hoạt

Hãy cố gắng đừng để bạn là người cuối cùng lên xe, vì có thể lúc đó đã hết chỗ (minh hoạ)

Thuỷ Tiên

Kỹ năng thích nghi và linh hoạt có thể coi là "năng lực sinh tồn" cốt lõi của lao động trẻ trong một thế giới đầy biến động (VUCA - Biến động, Bất định, Phức tạp và Mơ hồ). Bạn sẽ là người "sống sót" và thành công nếu nắm vững kỹ năng này. Tất nhiên là phải rèn luyện, đó không phải là món quà trên trời rơi xuống chia đều cho mỗi người.

Vị gừng trong túi sách & buổi phỏng vấn đầu tiên

Rất nhiều bạn trẻ thiếu tự tin khi xin việc vì nghĩ rằng mình chưa có kinh nghiệm. Thực ra công ty chọn bạn vì tổng hợp nhiều thứ, kinh nghiệm chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ (minh hoạ)

Thuỷ Tiên

Câu chuyện của một sinh viên vừa ra trường chuẩn bị bước vào buổi phỏng vấn xin việc đầu tiên trong cuộc đời. 5 lời khuyên và lưu ý khi đi phỏng vấn.

Những ngón tay của Miên râm ran một cảm giác tê lạnh, dù nắng Sài Gòn buổi sáng đang hắt qua cửa kính xe buýt gay gắt. Chiếc sơ mi trắng mới tinh khôi được ủi phẳng phiu từ tối qua giờ như đang thắt chặt lấy lồng ngực cô.

Khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động - trách nhiệm của NSDLĐ

Doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khoẻ hàng năm cho người lao động (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong 

Sức khỏe của người lao động (NLĐ) là tài sản vô giá cấu thành nên năng suất và sự phát triển bền vững của mọi doanh nghiệp. Để thể chế hóa việc bảo vệ tài sản này, pháp luật Việt Nam đã đặt ra các quy định mang tính bắt buộc đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong việc tổ chức khám sức khỏe hằng năm. Cụ thể là quy định tại Bộ luật lao động 2019 và Luật an toàn về sinh lao động 2015. Bên cạnh đó, việc khám bệnh cụ thể như thế nào được quy định tại Luật khám bệnh, chữa bệnh 2023.

Quy trình chấm công và quản lý thời gian làm việc

Chấm công cần bảo đảm chính xác, trung thực (minh hoạ)

Thuỷ Tiên

Chấm công là một trong những nghiệp vụ nền tảng nhất của công tác quản trị nhân sự. Nó không chỉ là thước đo để trả lương công bằng mà còn là cơ sở pháp lý để đánh giá tính kỷ luật của người lao động (NLĐ). Hiện nay, với sự hỗ trợ của công nghệ (máy chấm công điện tử), quy trình này trở nên chính xác hơn nhưng cũng đòi hỏi doanh nghiệp phải xây dựng hành lang pháp lý nội bộ (Nội quy lao động) chặt chẽ để tránh tranh chấp.