Bạn trẻ khó tìm việc vì hình xăm

Bạn trẻ khó tìm việc vì hình xăm là một thực tế (minh hoạ)

Hoa Văn

Trong thị trường lao động hiện nay, mặc dù cái nhìn về hình xăm đã cởi mở hơn nhiều so với trước đây, nhưng thực tế việc có hình xăm vẫn là một rào cản đáng kể đối với nhiều bạn trẻ khi đi tìm việc. Đây là một vấn đề giao thoa giữa tự do cá nhân và văn hóa tổ chức. 

Xử lý thế nào khi HĐLĐ vô hiệu do ký sai thẩm quyền?

Hợp đồng lao động bị tuyên vô hiệu do ký sai thẩm quyền, cho dù sơ ý, vẫn là lỗi vi phạm khá nghiêm trọng của doanh nghiệp sử dụng lao động (minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong 

Xử lý thế nào khi HĐLĐ vô hiệu do ký sai thẩm quyền? Để nắm rõ vấn đề pháp lý này, chúng ta cần căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019 (sau đây gọi tắt là BLLĐ 2019) và hướng dẫn chi tiết tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Có thể dùng hình thức "điều chuyển công tác" như là một hình thức kỷ luật lao động hay không?

Điều chuyển công tác không phải là hình thức kỷ luật lao động (minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong

Người sử dụng lao động (NSDLĐ) không thể sử dụng hình thức "Điều chuyển công tác" (chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động) như là một hình thức xử lý Kỷ luật lao động. Đây là hai chế định pháp lý hoàn toàn khác biệt, phục vụ hai mục đích khác nhau: một bên là trừng phạt hành vi vi phạm kỷ luật, một bên là điều hành nhân sự linh hoạt khi doanh nghiệp gặp biến động. 

Cho thuê lại lao động

Cho thuê lại lao động là hoạt động kinh doanh có điều kiện, không phải ai cũng có quyền cho thuê lao động (minh hoạ)

Hoa Văn

Vấn đề "Cho thuê lại lao động" được quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Theo đó,  Cho thuê lại lao động là một hình thức sử dụng lao động linh hoạt, đáp ứng nhu cầu nhân sự ngắn hạn của doanh nghiệp. Tuy nhiên, vì tính chất phức tạp của quan hệ "ba bên", luật đã có những quy định khá chặt chẽ nhằm ngăn chặn việc lạm dụng và bảo vệ quyền lợi người lao động.

Toàn cảnh thị trường lao động thế giới năm 2025

Thị trường lao động toàn cầu năm 2025 không tệ, nhưng qua năm 2026 không lạc quan (minh hoạ)

Hoa Văn tổng hợp

Thị trường lao động toàn cầu năm 2025 nhìn bề ngoài vẫn “khá vững” (tỷ lệ thất nghiệp toàn cầu quanh mức thấp), nhưng dễ tổn thương vì tăng trưởng chậm lại, căng thẳng thương mại và bất định chính sách. ILO đã hạ dự báo tạo việc làm năm 2025 xuống còn 53 triệu (giảm 7 triệu so với dự báo trước) và nhấn mạnh rủi ro từ xung đột địa chính trị/đứt gãy thương mại.

Nghĩa vụ chấp hành kỷ luật lao động của Người lao động

Trong Nội quy lao động của công ty quy định về giờ làm việc. Như vậy, NLĐ có nghĩa vụ đi làm đúng giờ. Nếu đi làm trễ là vi phạm kỷ luật lao độg (minh hoạ)

Ls. Trần Hồng Phong

Khi NLĐ không tuân thủ nghĩa vụ của mình, không chấp hành kỷ luật lao động, Nội quy lao động của công ty, thì sẽ bị xem là vi phạm kỷ luật lao động. Khi đó NSDLĐ có quyền xử lý kỷ luật.

Kỷ luật lao động là gì? Văn bản pháp luật về KLLĐ

Kỷ luật lao động là gì? (minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong

1. Kỷ luật lao động là gì?

Theo quy định tại Điều 117 BLLĐ 2019, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

Cẩm nang: Xử lý kỷ luật lao động tại doanh nghiệp: Giới thiệu & Mục lục

Chuyên đề cần thiết cho doanh nghiệp và người làm nghề nhân sự (minh hoạ)

Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự sẽ lần lượt đăng trong trang này (nhiều kỳ) toàn bộ nội dung Cẩm nang xử lý kỷ luật lao động tại doanh nghiệp do Luật sư Trần Hồng Phong biên soạn. Mời các bạn tham khảo. Từ khoá "Cẩm nang XLKLLĐ". 

> Nội dung các bài viết sẽ được tạo thành danh mục, lưu trong trang "Chuyên đề: Kỷ luật lao động, Nội quy lao động"

Công đoàn có trách nhiệm hỗ trợ pháp lý miễn phí cho Người lao động trong tranh chấp lao động

(Công đoàn có trách nhiệm hỗ trợ pháp lý miễn phí cho Người lao động. (Minh hoạ)

Luật sư Trần Hồng Phong

Luật Công đoàn 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) đã cụ thể hóa và mở rộng phạm vi của Công đoàn cơ sở trong vai trò hỗ trợ pháp lý từ khâu tư vấn, soạn thảo đến đại diện tố tụng. Việc luật xác định đây là một "quyền" của đoàn viên (Điều 21) tạo ra cơ chế bắt buộc tổ chức Công đoàn phải nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ để đáp ứng nhu cầu này. Điều này giúp xóa bỏ rào cản về chi phí pháp lý vốn là trở ngại lớn nhất khiến người lao động ngại ngần khi đòi quyền lợi.

Luật Công đoàn 2024, sửa đổi 2025 (Hợp nhất)

Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện. 

Luật này có hiệu lực từ 1/7/2025 - quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam; quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.

Sử dụng Chat GPT trong công việc của Giám đốc nhân sự

Chat GPT là "trợ lý chuyên nghiệp", công cụ hỗ trợ tuyệt vời cho những người làm công việc nhân sự, quản lý, kinh doanh (minh hoạ của Chat GPT)

Ls. Trần Hồng Phong

Công nghệ trí tuệ nhân tạo đang thay đổi cách chúng ta làm việc. Trong đó, Chat GPT – một công cụ hội thoại mạnh mẽ dựa trên nền tảng AI – có thể trở thành trợ lý ảo đắc lực cho giám đốc nhân sự (HR Director) trong mọi hoạt động: từ tuyển dụng, xây dựng chính sách, xử lý tình huống pháp lý đến đào tạo và phát triển đội ngũ.

Nghề Nhân sự có cần có bằng Cử nhân Luật không? (Diễn đàn)

Tuy không bắt buộc, nhưng người làm nghề nhân sự có bằng cử nhân Luật thì quá tuyệt vời (minh hoạ)

Nghề nhân sự (HR - Human Resources) đang ngày càng trở thành một lĩnh vực quan trọng trong quản lý doanh nghiệp. Một câu hỏi được đặt ra là: “Nhân sự có cần có bằng Cử nhân Luật hay không?”. Đây là một chủ đề thu hút nhiều ý kiến trái chiều. Dưới đây là 20 quan điểm và góc nhìn khác nhau về vấn đề này (đã được biên tập lại, cô đọng, chỉ nêu ý chính). CLB GĐNS Blog mời mọi người cùng tham khảo.

Giám đốc Nhân sự có nên tư vấn hướng dẫn cho Người lao động khiếu kiện công ty không? (Diễn đàn)

Vai trò của HR cần được cân bằng giữa bảo vệ quyền lợi NLĐ và lợi ích doanh nghiệp (minh hoạ)

Mối quan hệ giữa Giám đốc Nhân sự (HR Director) và NLĐ thường gắn liền với trách nhiệm hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng như bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là: “Giám đốc Nhân sự có nên tư vấn hướng dẫn cho người lao động khiếu kiện công ty không?”. Đây là một vấn đề nhạy cảm, phức tạp và chúng tôi đã nhận được nhiều ý kiến khác nhau. 

Dưới đây là 20 ý kiến, quan điểm về chủ đề này, đã được biên tập cô đọng, nêu ý chính. CLB GĐNS chia ra thành 2 nhóm: ủng hộ và không ủng hộ, và giới thiệu để mọi người cùng tham khảo.

Bản mô tả công việc: Nhân viên tiếp tân (Biểu mẫu)

Vị trí Nhân viên Tiếp tân thường yêu cầu giọng nói dễ nghe, giao tiếp tốt, tính tình vui vẻ (minh hoạ của Chat GPT)

CLB GĐNS giới thiệu 

Bản mô tả công việc (Job Description) là Phụ lục cần thiết và không nên thiếu của một HĐLĐ, nội dung quy định rõ công việc cụ thể của NLĐ trong cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Bản mô tả công việc thể hiện sự khoa học, công bằng trong phân công công việc và đánh giá năng suất lao động. Góp phần hiệu quả vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Dưới đây là một mẫu Bản mô tả công việc vị trí Nhân viên tiếp tân.

5 kỹ năng cần có của Giám đốc Nhân sự

Kỹ năng của Giám đốc Nhân sự là kết quả của quá trình tự rèn luyện, học tập và đúc kết từ thực tiễn (minh hoạ của Chat GPT)

CLB GĐNS giới thiệu

Giám đốc Nhân sự là một vị trí quan trọng trong công ty, giúp quản lý, vận hành và phát triển nguồn lực con người - tài sản quý nhất của doanh nghiệp. Một Giám đốc Nhân sự hiệu quả cần kết hợp các kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, phân tích, quản lý thay đổi và kiến thức pháp luật để đảm bảo doanh nghiệp hoạt động trơn tru và đạt được các mục tiêu về nhân sự. Phát triển đồng đều các kỹ năng này sẽ giúp HR Director trở thành một nhà quản lý nhân sự xuất sắc.

Cách ứng xử và xử lý của Giám đốc Nhân sự khi được yêu cầu sa thải NLĐ không đúng luật

Mối quan hệ giữa Lãnh đạo công ty và Giám đốc nhân sự trong nhiều tình huống là khá khó khăn, đòi hỏi bản lĩnh và cách ứng xử của mỗi bên (minh hoạ của Chat GPT)

Ls. Trần Hồng Phong 

Vì nhiều lý do, song chủ yếu là do không nắm vững quy định pháp luật và nóng nảy, nhiều chủ doanh nghiệp đã yêu cầu bộ phận nhân sự phải tiến hành thủ tục sa thải Người lao động, dù không có cơ sở pháp lý. Trong trường hợp này, Giám đốc nhân sự cần có cách ứng xử và xử lý thế nào cho phù hợp và an toàn cho tất cả các bên?

Vai trò và ý nghĩa của Kế toán trưởng trong công ty

Kế toán trưởng là vị trí làm việc quan trọng tại doanh nghiệp (minh hoạ của Chat GPT)

CLB GĐNS giới thiệu

Kế toán trưởng là một vị trí quan trọng trong cơ cấu tổ chức của công ty, đặc biệt là trong việc quản lý tài chính và kế toán. Vai trò và ý nghĩa của Kế toán trưởng không chỉ dừng lại ở việc ghi chép và báo cáo tài chính mà còn đóng góp vào việc đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Kế hoạch tập huấn dành cho NLĐ mới vào làm (Biểu mẫu)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tập huấn cho NLĐ mới vào làm việc (minh hoạ của  Chat GPT)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu 

NLĐ mới vào làm việc tại công ty chắc chắn sẽ có nhiều bỡ ngỡ, cần có thời gian để thích ứng, hoà nhập. Tuy nhiên, điều quan trọng hơn là Công ty có trách nhiệm phải hướng dẫn, cung cấp thông tin, tập huấn cho NLĐ về những vấn đề cơ bản, cần biết và cần thiết, bao gồm các tài liệu pháp lý, quy trình …vv, cho quá trình làm việc tại doanh nghiệp. Dưới đây là mẫu Kế hoạch tập huấn dành cho người lao động mới.

Quy trình ra vào công ty (biểu mẫu)

Ra vào cổng bảo vệ doanh nghiệp cần có quy trình chặt chẽ (Tranh minh hoạ của Chat GPT)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu 

Bên trong mỗi công ty, nơi nhân viên/người lao động làm việc được xác định là “nơi làm việc”, thuộc phạm vi quản lý và sử dụng của doanh nghiệp. Để bảo đảm an toàn hiệu quả, kiểm soát và xử lý rủi ro, các doanh nghiệp thường ban hành quy định về việc ra vào công ty để mọi người cùng tuân thủ. Dưới đây là mẫu Quy trình ra vào công ty.

Quy chế làm việc tại nhà (biểu mẫu)

Làm việc tại nhà là một xu hướng, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng (tranh minh hoạ Chat GPT)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu 

Làm việc tại nhà thay vì phải đến công ty là một xu hướng tất yếu trên cơ sở tận dụng công nghệ, góp phần tiết kiệm, tăng hiệu quả làm việc và tăng tính chủ động, linh hoạt nhẹ nhàng cho Người lao động.