Nghề Nhân sự có cần có bằng Cử nhân Luật không? (Diễn đàn)

Tuy không bắt buộc, nhưng người làm nghề nhân sự mà có bằng cử nhân Luật thì quá tuyệt vời (minh hoạ của Chat GPT)

Nghề nhân sự (HR - Human Resources) đang ngày càng trở thành một lĩnh vực quan trọng trong quản lý doanh nghiệp. Một câu hỏi được đặt ra là: “Nhân sự có cần có bằng Cử nhân Luật hay không?”. Đây là một chủ đề thu hút nhiều ý kiến trái chiều. Dưới đây là 20 quan điểm và góc nhìn khác nhau về vấn đề này (đã được biên tập lại, cô đọng, chỉ nêu ý chính). CLB GĐNS Blog mời mọi người cùng tham khảo.

Giám đốc Nhân sự có nên tư vấn hướng dẫn cho Người lao động khiếu kiện công ty không? (Diễn đàn)

Vai trò của HR cần được cân bằng giữa bảo vệ quyền lợi người lao động và duy trì lợi ích doanh nghiệp (minh hoạ của Chat GPT)

Mối quan hệ giữa Giám đốc Nhân sự (HR Director) và NLĐ thường gắn liền với trách nhiệm hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động cũng như bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là: “Giám đốc Nhân sự có nên tư vấn hướng dẫn cho người lao động khiếu kiện công ty không?”. Đây là một vấn đề nhạy cảm, phức tạp và chúng tôi đã nhận được nhiều ý kiến khác nhau. 

Dưới đây là 20 ý kiến, quan điểm về chủ đề này, đã được biên tập cô đọng, nêu ý chính. CLB GĐNS chia ra thành 2 nhóm: ủng hộ và không ủng hộ, và giới thiệu để mọi người cùng tham khảo.

Bản mô tả công việc: Nhân viên tiếp tân (Biểu mẫu)

Vị trí Nhân viên Tiếp tân thường yêu cầu giọng nói dễ nghe, giao tiếp tốt, tính tình vui vẻ (minh hoạ của Chat GPT)

CLB GĐNS giới thiệu 

Bản mô tả công việc (Job Description) là Phụ lục cần thiết và không nên thiếu của một HĐLĐ, nội dung quy định rõ công việc cụ thể của NLĐ trong cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp. Bản mô tả công việc thể hiện sự khoa học, công bằng trong phân công công việc và đánh giá năng suất lao động. Góp phần hiệu quả vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Dưới đây là một mẫu Bản mô tả công việc vị trí Nhân viên tiếp tân.

5 kỹ năng cần có của Giám đốc Nhân sự

Kỹ năng của Giám đốc Nhân sự là kết quả của quá trình tự rèn luyện, học tập và đúc kết từ thực tiễn (minh hoạ của Chat GPT)

CLB GĐNS giới thiệu

Giám đốc Nhân sự là một vị trí quan trọng trong công ty, giúp quản lý, vận hành và phát triển nguồn lực con người - tài sản quý nhất của doanh nghiệp. Một Giám đốc Nhân sự hiệu quả cần kết hợp các kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, phân tích, quản lý thay đổi và kiến thức pháp luật để đảm bảo doanh nghiệp hoạt động trơn tru và đạt được các mục tiêu về nhân sự. Phát triển đồng đều các kỹ năng này sẽ giúp HR Director trở thành một nhà quản lý nhân sự xuất sắc.

Cách ứng xử và xử lý của Giám đốc Nhân sự khi được yêu cầu sa thải NLĐ không đúng luật

Mối quan hệ giữa Lãnh đạo công ty và Giám đốc nhân sự trong nhiều tình huống là khá khó khăn, đòi hỏi bản lĩnh và cách ứng xử của mỗi bên (minh hoạ của Chat GPT)

Ls. Trần Hồng Phong 

Vì nhiều lý do, song chủ yếu là do không nắm vững quy định pháp luật và nóng nảy, nhiều chủ doanh nghiệp đã yêu cầu bộ phận nhân sự phải tiến hành thủ tục sa thải Người lao động, dù không có cơ sở pháp lý. Trong trường hợp này, Giám đốc nhân sự cần có cách ứng xử và xử lý thế nào cho phù hợp và an toàn cho tất cả các bên?

Vai trò và ý nghĩa của Kế toán trưởng trong công ty

Kế toán trưởng là vị trí làm việc quan trọng tại doanh nghiệp (minh hoạ của Chat GPT)

CLB GĐNS giới thiệu

Kế toán trưởng là một vị trí quan trọng trong cơ cấu tổ chức của công ty, đặc biệt là trong việc quản lý tài chính và kế toán. Vai trò và ý nghĩa của Kế toán trưởng không chỉ dừng lại ở việc ghi chép và báo cáo tài chính mà còn đóng góp vào việc đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Kế hoạch tập huấn dành cho NLĐ mới vào làm (Biểu mẫu)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tập huấn cho NLĐ mới vào làm việc (minh hoạ của  Chat GPT)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu 

NLĐ mới vào làm việc tại công ty chắc chắn sẽ có nhiều bỡ ngỡ, cần có thời gian để thích ứng, hoà nhập. Tuy nhiên, điều quan trọng hơn là Công ty có trách nhiệm phải hướng dẫn, cung cấp thông tin, tập huấn cho NLĐ về những vấn đề cơ bản, cần biết và cần thiết, bao gồm các tài liệu pháp lý, quy trình …vv, cho quá trình làm việc tại doanh nghiệp. Dưới đây là mẫu Kế hoạch tập huấn dành cho người lao động mới.

Quy trình ra vào công ty (biểu mẫu)

Ra vào cổng bảo vệ doanh nghiệp cần có quy trình chặt chẽ (Tranh minh hoạ của Chat GPT)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu 

Bên trong mỗi công ty, nơi nhân viên/người lao động làm việc được xác định là “nơi làm việc”, thuộc phạm vi quản lý và sử dụng của doanh nghiệp. Để bảo đảm an toàn hiệu quả, kiểm soát và xử lý rủi ro, các doanh nghiệp thường ban hành quy định về việc ra vào công ty để mọi người cùng tuân thủ. Dưới đây là mẫu Quy trình ra vào công ty.

Quy chế làm việc tại nhà (biểu mẫu)

Làm việc tại nhà là một xu hướng, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng (tranh minh hoạ Chat GPT)

Ls. Trần Hồng Phong giới thiệu 

Làm việc tại nhà thay vì phải đến công ty là một xu hướng tất yếu trên cơ sở tận dụng công nghệ, góp phần tiết kiệm, tăng hiệu quả làm việc và tăng tính chủ động, linh hoạt nhẹ nhàng cho Người lao động.

15 câu hỏi phỏng vấn tuyển dụng vị trí Kế toán trưởng công ty

Tuyển dụng là một quy trình chặt chẽ, nhằm mục đích chọn đúng người mà doanh nghiệp cần (minh hoạ)

Hoàng Hoa

Kế toán trưởng là một vị trí quan trọng trong công ty, không chỉ giới hạn trong lĩnh vực kế toán mà còn mở rộng đến việc quản trị tài chính, hoạch định chiến lược và kiểm soát rủi ro. Một Kế toán trưởng giỏi sẽ giúp doanh nghiệp không chỉ vận hành trơn tru mà còn phát triển bền vững và cạnh tranh mạnh mẽ trên thị trường. Do đó, vị trí này cần được đầu tư và chú trọng cả về chuyên môn lẫn kỹ năng lãnh đạo. Dưới đây là 15 câu hỏi phỏng vấn khi tuyển dụng Kế toán trưởng mà các doanh nghiệp có thể tham khảo.